Diversité Équité Inclusion mesurée et animée
Mesurez le ressenti d'inclusion par dimension (genre, âge, origine, handicap), animez vos Employee Resource Groups et préparez votre reporting CSRD. Une plateforme complète, conforme RGPD.
Tout ce qu'il faut pour piloter la DEI
Une plateforme complète pour transformer le sujet DEI d'un slogan corporate en levier mesurable et progressif.
Sondages d'inclusion segmentables
Mesurez l'inclusion ressentie par dimension : genre, âge, origine, handicap, parentalité, orientation sexuelle (selon législation locale). Identifiez les écarts perçus et leurs causes.
Animation des ERG
Outillez vos Employee Resource Groups (réseau LGBT+, réseau féminin, parents, jeunes, seniors). Calendrier d'événements, communication interne, mesure de l'impact.
Dashboard DEI par dimension
Visualisez les écarts d'inclusion ressentie, de progression de carrière, de rémunération (selon RH partagent les données). Pilotage temps réel pour la DRH et le COMEX.
Reporting CSRD intégré
La directive CSRD impose un reporting détaillé sur la diversité. Pulse génère automatiquement les indicateurs requis (taux de représentation, écarts de rémunération, plan d'action). Export PDF ou Excel.
Anonymisation différentielle
Pour éviter la ré-identification dans les petites populations, Pulse n'affiche les résultats que pour les segments ≥ 5 personnes (k-anonymity ≥ 5). Conformité RGPD renforcée.
Plan d'action et suivi
À partir des résultats, définissez un plan d'action : formation des managers, revue des processus de promotion, actions ciblées par ERG. Suivez la progression sur 12 mois.
Cas d'usage en entreprise
Conformité CSRD obligatoire
Les ETI cotées sont obligées depuis 2024 de publier un reporting CSRD avec des indicateurs DEI. Pulse automatise la collecte et la consolidation. Plus de tableurs Excel manuels.
Identifier les biais cachés
Un dashboard montre que les femmes en R&D notent l'inclusion 6.2/10 vs hommes 7.8/10. La DRH lance un plan ciblé. 6 mois plus tard, l'écart se réduit à 7.1/7.6.
Animer les communautés affinitaires
Vos ERG (réseau LGBT+, parents, seniors, etc.) ont besoin d'outils. Pulse leur fournit communication, événements, mesure d'impact. Ils deviennent un vrai levier de transformation culturelle.
Devenir un employeur de référence
Les classements (Great Place to Work, Top Employer, Index Égalité) demandent des données précises. Pulse vous prépare en amont, vous classe mieux.
Avec quels outils Pulse est-il compatible ?
Aucune installation requise. L'application s'intègre directement dans vos outils du quotidien.
Communication & Intranet
Authentification & SSO
SIRH & Gestion RH
Questions fréquentes
La DEI est une démarche stratégique qui vise à : (D) avoir une diversité de profils dans l'entreprise (genre, âge, origine, handicap, etc.), (E) garantir l'équité des processus (recrutement, promotion, rémunération), (I) créer un sentiment d'inclusion où chacun se sent reconnu et écouté. C'est un sujet stratégique post-2020, renforcé par la directive CSRD européenne (2024).
Pulse propose un sondage d'inclusion ressenti basé sur la méthodologie internationale (Inclusion Index). 8 à 12 questions courtes (5 minutes max) avec segmentation par dimension (genre, âge, origine, handicap, parentalité). Résultats consolidés et anonymisés (k-anonymity ≥ 5 pour éviter la ré-identification dans les petits segments).
Un ERG (Groupe-Réseau d'Affinité en français) est un réseau interne d'employés partageant une caractéristique commune (parents, seniors, LGBT+, origine, etc.) et travaillant ensemble pour améliorer l'inclusion dans l'entreprise. Très répandu dans les entreprises anglo-saxonnes, en plein développement en France. Pulse outille leur communication et leur impact.
La directive CSRD impose 12 indicateurs sociaux liés à la DEI : taux de féminisation par niveau hiérarchique, écart de rémunération, taux de turnover par dimension, accidents du travail, etc. Pulse collecte ces indicateurs en continu et les exporte au format CSRD compatible. Vous gagnez 80% du temps de préparation du rapport annuel.
Oui, 100% conforme RGPD. Hébergement européen, chiffrement AES-256. Anonymisation différentielle (k-anonymity ≥ 5) pour les sondages : aucun résultat affiché si moins de 5 personnes dans un segment. DPA inclus. Les données sensibles (origine, orientation, handicap) bénéficient d'un niveau de protection renforcé.
Moins de 48h pour le déploiement standard avec sondage Pulse Inclusion Index. 5 à 10 jours pour personnaliser : ajouter vos dimensions spécifiques (selon législation pays), configurer vos ERG existants, intégrer votre SIRH pour le reporting CSRD.
Prêt à transformer votre démarche DEI ?
Déploiement en moins de 48h. Sondage Inclusion Index inclus. Démo gratuite.
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