Performance Review & 1:1 Meetings
Structurez les entretiens annuels, semestriels et hebdo entre managers et collaborateurs. Auto-évaluation, 360° feedback, suivi des actions. Tout dans Microsoft Teams ou Slack.
Tout ce qu'il faut pour structurer la performance
Une plateforme complète pour orchestrer les entretiens, mesurer les progrès et aligner les équipes.
Templates d'entretiens prêts à l'emploi
Templates pour entretien annuel, semestriel, mid-year review, 1:1 hebdo, entretien de départ. 100% personnalisables aux processus RH de votre entreprise.
Auto-évaluation + évaluation manager
Le collaborateur prépare son entretien en amont (auto-évaluation, réussites, axes de progrès). Le manager voit le tout avant le rendez-vous. Plus de "page blanche" en réunion.
360° feedback intégré
Collectez du feedback de pairs, équipes transverses et N-1. Anonymisation automatique. Synthèse exploitable pour l'entretien annuel ou un développement ciblé.
Suivi des objectifs et plans d'action
Liez chaque entretien aux OKR ou objectifs SMART du collaborateur. Suivi de progression visuel, alertes automatiques sur les actions en retard.
Bibliothèque de questions
Plus de 200 questions prêtes à l'emploi, classées par thème (motivation, développement, management, équipe). Validées par des experts RH.
Calendrier automatisé
Programmez les cycles d'entretiens (annuels en novembre, semestriels en juin, 1:1 hebdo). Rappels automatiques manager + collaborateur. Plus jamais d'entretien oublié.
Cas d'usage en entreprise
Cycle d'entretiens annuels structuré
Lancez la campagne d'entretiens annuels en 2 clics. Suivi temps réel du taux de complétion par département. Rapports automatiques pour la DRH.
1:1 hebdo manager-collaborateur
Chaque manager prépare ses 1:1 en 5 minutes. Notes partagées, actions trackées d'une semaine à l'autre. Plus de discussions sans suite.
Mid-year review pour ajuster
Bilan semestriel pour recadrer les objectifs en cours d'année. Plus de surprises lors de l'entretien annuel : tout est connu et tracé.
Vision d'ensemble pour la DRH
Dashboard consolidé : taux de complétion, distribution des notes, signaux faibles d'équipe, calibration des évaluations entre managers.
Avec quels outils Pulse est-il compatible ?
Aucune installation requise. L'application s'intègre directement dans vos outils du quotidien.
Communication & Intranet
Authentification & SSO
SIRH & Gestion RH
Questions fréquentes
Un outil de Performance Review structure les entretiens d'évaluation entre managers et collaborateurs : entretien annuel, semestriel, mid-year, 1:1 hebdo. Il centralise la préparation, la prise de notes, le suivi des actions et la consolidation des données pour la DRH. Pulse propose des templates prêts à l'emploi, le 360° feedback et le lien avec les OKR.
Le 1:1 est un rendez-vous court (15-30 min) entre manager et collaborateur, hebdomadaire ou bi-mensuel. Il sert à débloquer les sujets opérationnels et maintenir le lien. L'entretien annuel est un bilan formel (45-90 min) qui couvre la performance globale, le développement, les objectifs et la rémunération. Les deux sont complémentaires.
1) La DRH lance la campagne (template choisi, dates limites, périmètre). 2) Chaque collaborateur reçoit un rappel pour son auto-évaluation. 3) Le manager voit l'auto-évaluation et complète sa partie avant l'entretien. 4) L'entretien se déroule, les notes sont prises dans Pulse. 5) Le plan d'action est validé par les deux parties. 6) La DRH consolide automatiquement les données.
Oui, 100% conforme RGPD. Hébergement européen, chiffrement AES-256, droits d'accès granulaires (collaborateur voit ses données, manager voit son équipe, DRH voit le périmètre autorisé). DPA inclus. Anonymisation des données 360° feedback automatique.
Les entretiens, rappels et notifications sont envoyés directement dans Teams ou Slack. Le collaborateur peut compléter son auto-évaluation depuis l'app. Le manager peut consulter ses 1:1 sans changer d'outil. Authentification SSO via Microsoft Entra ID, Okta ou Google Workspace.
Moins de 48h pour le déploiement standard avec templates Pulse. 5 à 10 jours ouvrés pour personnaliser les templates aux processus RH de votre entreprise (questionnaires sur mesure, lien avec votre SIRH Workday/BambooHR/Personio, paramétrage des cycles d'entretiens).
Prêt à structurer vos entretiens ?
Déploiement en moins de 48h. Aucune intervention DSI requise. Démo gratuite.
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