Reconnaissance entre pairs avec vraies récompenses
Donnez à vos collaborateurs les moyens de se reconnaître publiquement, avec un budget mensuel de points convertibles en cartes cadeaux, dons à des associations ou expériences. L'alternative française à Bonusly, conforme RGPD.
Tout ce qu'il faut pour célébrer vos collaborateurs
Un système de reconnaissance simple, public et tangible pour ancrer la culture de gratitude dans votre entreprise.
Kudos publics avec hashtags
Chaque collaborateur peut envoyer un kudos public à un collègue avec un message personnalisé et un hashtag lié à vos valeurs (#esprit-d-équipe, #excellence, #innovation).
Budget mensuel de points
Chaque collaborateur reçoit un budget mensuel de points (ex : 100 points) à offrir à ses collègues. Les points non utilisés peuvent expirer ou se cumuler selon votre paramétrage.
Catalogue de récompenses
Les points reçus sont convertibles en cartes cadeaux multi-enseignes (Wedoogift, Glady, Fnac), dons à des associations partenaires, ou expériences (formations, restaurants, événements).
Badges thématiques
Créez des badges liés aux comportements à valoriser (Pionnier, Mentor, Ambassadeur RSE). Décernés automatiquement ou par les pairs. Affichés sur le profil du collaborateur.
Mur social Teams/Slack
Toutes les reconnaissances apparaissent dans un canal dédié Teams ou Slack. Effet boule de neige : voir les autres recevoir des kudos pousse les autres à participer.
Dashboard RH analytique
Suivez le taux d'adoption, les valeurs les plus reconnues, les équipes actives, les collaborateurs sur-reconnus ou ignorés. Repérez les signaux faibles avant qu'ils deviennent des départs.
Cas d'usage en entreprise
Renforcer une culture de gratitude
Selon Gallup, les équipes avec une culture de reconnaissance forte affichent 30% de turnover en moins. Pulse Reconnaissance ancre ce comportement au quotidien.
Valoriser les comportements alignés aux valeurs
Vos valeurs deviennent visibles via les hashtags. Les collaborateurs voient quelles attitudes sont vraiment célébrées par les pairs (au-delà du discours corporate).
Fidéliser les talents les plus discrets
Les collaborateurs senior ou les fonctions support (IT, finance, juridique) sont souvent oubliés. Le mur de reconnaissance les rend visibles à leurs vrais bénéficiaires.
Engager les équipes distribuées
Le télétravail réduit les occasions naturelles de reconnaissance. Pulse maintient le lien et la culture quel que soit le lieu de travail.
Avec quels outils Pulse est-il compatible ?
Aucune installation requise. L'application s'intègre directement dans vos outils du quotidien.
Communication & Intranet
Authentification & SSO
SIRH & Gestion RH
Questions fréquentes
Une plateforme de reconnaissance entre collaborateurs (peer-to-peer recognition) permet aux salariés de se féliciter publiquement, d'attribuer des points à leurs collègues et de convertir ces points en récompenses tangibles (cartes cadeaux, dons, expériences). C'est un levier majeur d'engagement collaborateur, démontré par les études Gallup et Workhuman.
Pulse Reconnaissance est l'alternative française et européenne à Bonusly : prix accessible (30 à 50% moins cher), hébergement RGPD natif en UE, support en français, intégrations natives Microsoft Teams et Slack. Catalogue de récompenses français (Wedoogift, Glady) en plus du catalogue international. Idéal pour les ETI françaises ou européennes.
Le budget courant est de 50 à 200 points par mois et par collaborateur, soit l'équivalent de 5€ à 20€ de pouvoir d'achat. À 100 collaborateurs avec un budget de 100 points/mois (10€ équivalent), le coût annuel des récompenses est de 12 000 €, soit 120 €/collaborateur/an. ROI démontré : Gallup constate -24% de turnover dans les entreprises avec un programme structuré.
Le catalogue inclut : cartes cadeaux multi-enseignes (Wedoogift, Glady, Fnac, Amazon), dons à des associations (Médecins Sans Frontières, Restos du Cœur, WWF), expériences (formations, restaurants, escape games, événements sportifs), goodies entreprise personnalisés. Vous pouvez activer/désactiver chaque catégorie selon votre politique RH.
Oui, 100% conforme RGPD. Hébergement européen, chiffrement AES-256, anonymisation des dashboards (pas de tracking individualisé hors du périmètre nécessaire). DPA inclus. Les collaborateurs gardent le contrôle sur leur visibilité et peuvent exercer leur droit à l'oubli.
Moins de 48h pour le déploiement standard avec catalogue Pulse. 5 à 10 jours ouvrés pour personnaliser le catalogue, intégrer votre SIRH (Workday, BambooHR, Personio) et paramétrer vos hashtags valeurs. Aucune installation poste requise.
Prêt à célébrer vos collaborateurs ?
Déploiement en moins de 48h. Catalogue inclus. Démo gratuite.
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